培训计划

总局不断加大教育培训力度，建立起全员培训体系，努力构建学习型企业：

1、整合优化全系统教育培训资源，充分利用总局、各局院、控股公司现有的培训资源，统筹规划、合理布局、科学分工，同时加大对培训设施建设的投入，强化其培训功能。

2、充分发挥总局管理干部学院功能和人才培训基地作用，加强对五类人才的系统培训。

3、建立和完善总局和各局院、控股公司两级培训网，分别承担不同层次人才的培训任务。

4、适时更新培训内容，建立人才职业生涯设计终身培训制度。加强以提高履行岗位职责能力和培养创新能力为重点的培训工作。

5、改革培训手段，建立上岗、轮岗培训制度和业余时间培训奖励制度，建立在职人员提高学历教育基金，通过技能竞赛、岗位练兵和技术比武等多种活动中开展培训。

6、与有关院校、科研单位建立在职人员继续教育和知识更新培训，并与其合作研发科研项目。

教育培训

“十二五”期间实施“112人才工程”计划：着力打造100名左右的优秀企业家团队；着力培养、引进、聘请100名左右科技领军人物和学科带头人；着力培养200名左右的主业高技能人才。

主要措施：

进一步健全培养与使用相结合的高层次人才教育、培训激励机制，将教育、培训经历作为选拔、使用经营管理干部和专业技术人才职称评聘的重要依据。

进一步完善鼓励自学与单位培养相结合的教育、培训机制，根据发展战略规划继续加大用人单位主导的各类人才教育培训力度，健全鼓励学历教育、职业（执业）水平资格考试培训、自学考试成才等教育、培训的奖励制度，不断激发各类人才学习成才的自觉性。

进一步探索、完善与高校、科研院所联合办学、产学研相结合的高层次人才培养机制，继续加大与知名高校、科研院所优势专业联合培养高学历人才的力度，探索利用国家政策和总局资源优势合作设立博士后流动站、新产品研发基地、国家或省部级实验室、技术研发中心等形式，推进高层次人才培养进程。

进一步健全高层次人才培养的长期投入机制，要切实加大教育培训经费的投入。教育培训经费要向高层次人才开发倾斜，优先保障紧缺专业高层次人才的培养。